Werving en Selectie

Goed tandheelkundig personeel is schaars. Als u een vacature heeft bent u wellicht blij met elke reactie die komt. Toch blijft een goede werving en selectie lastig. Roovos Organisatieontwikkeling ondersteunt tandartspraktijken in dit proces. U geeft aan in welke stappen van het proces u deze ondersteuning wenst.

Werving

De wervingsfase begint met het vaststellen van de ‘noodzaak’. We geven antwoorden op bijvoorbeeld de volgende vragen:

• is er een wervingsvraag, of kan het vraagstuk opgelost worden door ‘anders’ werken?
• welke kwaliteiten moet de ‘ideale’ kandidaat hebben?
• is er een taak- en functeomschrijving? (zo niet: helpen opstellen)
• welke wervingskanalen worden aangeboord (kranten, bladen websites, uitzendbureau‘s?)
• welke advertentietekst?

Selectiefase

In de selectiefase kunnen we u ondersteunen bij de volgende activiteiten:

• beoordelen van de binnengekomen reacties (brieven en CV’s);
• voorbereiden van de selectiegesprekken;
• voeren van de selectiegesprekken;
• afnemen van psychologische tests;
• selecteren van de geschikte kandidaat;
• opstellen inwerkprogramma;
• beoordelen bij het eventueel verlengen van de tijdelijke aanstelling.

U blijft nadrukkelijk zelf betrokken bij het proces. Er voltrekt zich niets buiten uw gezichtsveld. Hierdoor ontwikkelt u tevens uw eigen expertise op het gebied van werving & selectie.

Vacatures

Bekijk hier de vacatures waarvoor wij begeleiden.

Méér weten?

Wilt u weten wat wij voor u kunnen betekenen, neem dan gerust vrijblijvend contact met ons op.